Ubezpieczenie od utraty pracy – co to takiego?

Nagły brak pracy może grozić utratą płynności finansowej, co dla każdego gospodarstwa domowego oznacza niemałe tarapaty. Aby być pewnym tego, że w takiej sytuacji będzie można liczyć na dodatkową gotówkę, należy wcześniej pomyśleć o odpowiednim ubezpieczeniu.

Ubezpieczenie od utraty pracy gwarantuje wypłatę przez określony czas środków pieniężnych w wysokości ustalonej w umowie. Takie świadczenie zostanie wypłacone wtedy, gdy pracownik:

•    zostanie zwolniony

•    starci pracę na skutek ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa

•    zostanie bez pracy w związku z zaprzestaniem prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę, który wyrejestruje przedsiębiorstwo z odpowiedniego rejestru.

Odszkodowanie z tytułu takiej polisy dotyczy również sytuacji, kiedy sam ubezpieczony zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej i wyrejestruje ją z ewidencji.

Istnieje także możliwość, aby zabezpieczyć się na wypadek niezdolności do pracy zarobkowej będącej konsekwencją pogorszenia się stanu zdrowia lub nieszczęśliwego wypadku.

O ofercie ubezpieczeń od utraty pracy dowiesz się więcej z artykułu na stronie: https://www.rankingubezpieczennazycie.pl/b/ubezpieczenie-od-utraty-pracy-kiedy-moze-sie-przydac/135.html.

Kto skorzysta na ubezpieczeniu od utraty pracy?

Każdy dorosły człowiek ma stałe zobowiązania finansowe. Opłaty za mieszkanie czy czesne za szkołę dzieci to wydatki, które stanowią poważne obciążenie budżetu rodziny. Gdy jedna z dorosłych osób zarabiających na utrzymanie domu straci źródło dochodu, może oznaczać to spore komplikacje. Właśnie wtedy okazuje się, jak przydatne jest ubezpieczenie od utraty pracy.

O takiej polisie powinni pomyśleć zwłaszcza ci, którzy spłacają kredyty. Odsetki za nieuiszczanie kolejnych rat w terminie są dotkliwe dla portfela. Natomiast ubezpieczenie od utraty pracy to gwarancja pozyskania środków na regularną spłatę zobowiązań.

Kiedy ubezpieczyciel może odmówić wypłaty odszkodowania?

Nie w każdym przypadku utrata pracy będzie skutkowała wypłatą odszkodowania. Ubezpieczyciel nie wypłaci go, gdy pracownik sam się zwolni, straci zatrudnienie w spółce, której udziałowcem była bliska mu osoba lub podpisze wypowiedzenie za porozumieniem stron. Nie można też liczyć na odszkodowanie, gdy praca była wykonywana na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenie lub gdy umowa o pracę na czas określony wygasła.  Utrata dochodu ze względu na wybuch wojny, zamieszki czy strajki również nie będzie respektowana przez ubezpieczyciela.

Źródło: Artykuł sponsorowany